編輯同志：
　　我是一家大型公司人事部負(fù)責(zé)人。由于種種原因，公司員工時(shí)有變動(dòng)，除招聘或應(yīng)聘外，主要包括公司辭退員工、員工辭職、員工離職三種情形，而這三種情形都直接涉及到公司或員工利益。請(qǐng)問(wèn)：三種情形所導(dǎo)致的后果有何不同？讀者 胡麗茵
胡麗茵讀者：
　　辭退、辭職、自離，含義不同后果也不一樣。
　　一方面，辭退是指用人單位單方解除與員工的勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或者說(shuō)員工享有的權(quán)利包括：1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。3、如果用單位的辭退行為違法，應(yīng)當(dāng)按照前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，再行向員工支付賠償金。另一方面，辭職是指員工本人主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)合同。員工對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或者說(shuō)用人單位享有的權(quán)利包括：1、員工提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)則應(yīng)提前三日。如果系用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全，則員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、如果員工是因?yàn)橛萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違法并損害員工權(quán)益，或者是因?yàn)橛萌藛挝灰云墼p、脅迫、乘人之危手段，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同，以及因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果員工違法辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”再一方面，自離即自動(dòng)離職，是指在用人單位沒(méi)有明顯違法行為的情況下，員工不依法提前三十日通知用人單位，也不告知任何人或做好工作交接就直接走人。員工對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或者說(shuō)用人單位享有的權(quán)利包括：1、用人單位可以對(duì)員工按曠工處置，在曠工達(dá)到一定天數(shù)后，再予以除名。2、用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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