實(shí)踐中，一名勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的情況并非個別，這種現(xiàn)象被稱為“一人兩用”或“一人多用”。那么，法律對此有什么說道呢？                                                        

　　1案例

　　在一家公司從事財務(wù)工作的吳女士為了增加收入，加之在公司的工作相對輕松，遂未經(jīng)公司許可，從2020年1月起在另外一家工廠兼任會計。鑒于有時嚴(yán)重影響公司工作，公司得知原委后，堅決予以阻止。法律認(rèn)可類似吳女士的“一人兩用”嗎？

　　說法

　　《勞動合同法》第39條第（四）項規(guī)定： “勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條也指出：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理�！奔磭�家只是有條件地認(rèn)可雙重勞動關(guān)系。與之對應(yīng)，公司有權(quán)阻止吳女士 “一人兩用”。

　　2案例

　　“一人兩用”，工傷由誰承擔(dān)？

　　趙女士同時在A、B公司任職，即上午在A公司上班，下午在B公司上班。2020年2月11日，趙女士在B公司上班時，不幸遭遇工傷并造成八級傷殘。在A、B公司均沒有為趙女士辦理工傷保險的情況下，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任呢？

　　說法

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定：“社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；……”

　　原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條也指出：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任�！迸c之對應(yīng)，本案應(yīng)當(dāng)由B公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　3案例

　　“一人兩用”，損失由誰賠償？

　　在C公司從事采購的劉女士，又悄悄與D公司簽訂同樣從事采購的書面勞動合同，D公司明知劉女士的另一身份但卻沒有提出異議。2020年4月15日，劉女士將本應(yīng)付給C公司客戶的貨款錯付給D公司客戶，而該客戶收到貨款后隨即下落不明。那么，C公司的貨款損失應(yīng)當(dāng)由誰賠償呢？

　　說法

　　《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條也指出：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。”與之對應(yīng)，C公司既可以要求劉女士賠償或要求D公司賠償，也可以要求劉女士和D公司共同賠償�！�

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