《勞動調(diào)解仲裁法》實施2個月來，有關(guān)勞動爭議案件數(shù)量急遽上升的新聞見諸各地報端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動仲裁案件上升了250%，勞動仲裁機構(gòu)疲于應付。

　　基于此，有專家學者出謀劃策，指出應引導勞動者樹立正確的勞動仲裁觀念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過其他途徑解決勞動爭議，緩解勞動仲裁機構(gòu)的壓力。

　　勞動仲裁受理案件的成倍增長并非洪水猛獸，當然也沒必要因此而鼓吹勞動者維權(quán)意識的高漲。這只是說明了，資方侵權(quán)的慣性已經(jīng)從勞動者默默忍受的私人領(lǐng)域進入到擠占社會資源的公共視野，讓勞工權(quán)利遭受侵蝕的現(xiàn)象有了一個較為清晰的計量方式，或者說每一件勞動仲裁案件背后都是或大或小的違法侵權(quán)事件。

　　經(jīng)濟學認為，個人是自身利益的最佳計算者，趨利避害的本性左右著人的行為。勞動仲裁免收仲裁費只是部分減少了勞動者提起勞動仲裁的的經(jīng)濟成本。我們知道與所有訴訟案件一樣，勞動仲裁的當事人除了要算經(jīng)濟這筆賬之外，還要考慮時間、精力、學識等其他因素。面對優(yōu)勢力量的資本，通過工作養(yǎng)家糊口的勞動者絕對要考慮這些因素。得不償失的免費勞動仲裁也只是一份免費的午餐，他們還要考慮今天的晚餐和明日的三餐。所以意氣訴訟、惡意訴訟的不可能占據(jù)太大的比例，或者說不可能在長時間內(nèi)大量的存在。

　　勞動仲裁案件的爆炸性增長事實傳遞著更為重要的信息，只是被我們所漠視，甚至有意無意地回避。勞動仲裁、勞動訴訟是對權(quán)利的司法救濟。法律除了需要公民的自覺遵守之外，還需要有一套在糾紛發(fā)生之前的監(jiān)督機制、協(xié)調(diào)機制，最后才是對受損權(quán)利的救濟機制。

　　而勞動仲裁案件的增長正是說明了我們勞動關(guān)系領(lǐng)域的監(jiān)督機制、協(xié)調(diào)機制運作不靈、甚至失效。勞動行政部門監(jiān)督力度不夠，不是主動地監(jiān)督而是守株待兔式的監(jiān)察讓勞動違法行為有恃無恐。政府、勞工、資本三方的協(xié)調(diào)機制名不副實，又減少了一道掣肘違法的緩沖帶。最后，許多在事先可以預防與協(xié)調(diào)的勞資糾紛只能無以挽回地滑入事后救濟環(huán)節(jié)，讓社會關(guān)系達到難以彌補的地步，此時，調(diào)解的途徑也很難有所作為。這才是當前勞動仲裁案件激增的主要原因，免收仲裁費用只是為此提供一個契機而已。

　　案件的多少不是社會和諧與否的唯一明證，這應該成為一種常識。當法律不能夠很好地實施，仲裁與訴訟的就是權(quán)利享有者在法律秩序之內(nèi)的最后努力，如果連這也無法得到保障與滿足，社會對他們的虧欠那就更多了。