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勞動者離職時,用人單位往往都會與其就相關(guān)民事權(quán)利義務(wù)進行協(xié)商,簽訂一份解除或終止勞動關(guān)系的協(xié)議,內(nèi)容一般包括離職時間、工作交接事宜、工資及經(jīng)濟補償?shù)荣M用的結(jié)算、雙方今后不再向?qū)Ψ街鲝埲魏蝿趧訖?quán)利等。這種協(xié)議通稱為離職協(xié)議書,是雙方就其后的權(quán)利義務(wù)的重新安排。這種離職協(xié)議一律有效嗎?勞動者還能否反悔?
1協(xié)議條款違反強制性規(guī)范,應(yīng)屬無效
案例
喬某于2022年4月2日入職某公司,雙方訂立有1年期勞動合同,約定喬某月工資1580元,而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2080元。公司在合同期滿時決定不續(xù)訂,并與喬某簽了一份離職協(xié)議。協(xié)議中有一條款寫到:喬某確認(rèn)各項勞動待遇已發(fā)放,不再向本公司主張工資差額等各項權(quán)利,雙方之間不存在任何勞動爭議。喬某離職后不久,便向公司索要最低工資差額。公司稱雙方簽有協(xié)議,喬某不得反悔。本案經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)審理,最終裁決公司向喬某支付1年內(nèi)的工資差額6000元。
說法
勞資雙方簽署的離職協(xié)議一般是有效的,但也有例外。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《解釋》)第35條第1款的規(guī)定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但是,具有下列情形之一的離職協(xié)議,應(yīng)當(dāng)屬于無效:一是違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,比如,約定勞動者自愿放棄最低工資待遇、社會保險權(quán)或訴訟權(quán)利等;二是存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,比如,勞動者若不接受某項條款,就不批準(zhǔn)辭職、不給開離職證明或不給轉(zhuǎn)檔案等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于法律的強制性規(guī)定,是為了保護勞動者生存權(quán)、健康權(quán)。本案所涉離職協(xié)議書約定喬某不再向公司主張工資差額的條款,違反了最低工資強制性規(guī)范,對喬某無法律約束力。因此,勞動仲裁機構(gòu)支持了喬某的訴請。
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