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今年以來,新榮區(qū)大力實(shí)施人才服務(wù)保障工程,優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境,深耕育才“沃土”,開出聚才“良方”,筑牢服務(wù)“暖巢”,讓各類人才在新榮工作沉得下去、安得了心、扎得住根、干得成事。
一是“全方位”關(guān)心人才。持續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一、點(diǎn)對點(diǎn)”直接聯(lián)系、服務(wù)專家人才制度,定期開展談心談話、“情系職工、夏送清涼”慰問等系列活動,聽取人才意見建議23條,惠及各行業(yè)領(lǐng)域人才200余人,在工作、生活上加強(qiáng)情感交流、給予關(guān)心幫助。聚焦人才在安居保障、政策兌現(xiàn)等方面的服務(wù)需求,區(qū)委人才辦積極聯(lián)合相關(guān)職能部門,整合服務(wù)資源,全方位高效解決各類人才需求10余項(xiàng),讓人才的“關(guān)鍵小事”聯(lián)辦快辦。
二是“精準(zhǔn)性”助力就業(yè)。聚焦人才就業(yè)需求,依托人才服務(wù)窗口,著力探索線上線下“雙線融合”就業(yè)模式,舉辦招聘會12場,對接企業(yè)81家,達(dá)成就業(yè)意向1103人,實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)“雙向奔赴”。啟動“2023年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)”行動,為914名高校畢業(yè)生提供了電話回訪、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推送等多種形式的就業(yè)服務(wù),目前實(shí)現(xiàn)就業(yè)763人、應(yīng)征入伍5人。
三是“多元化”宣傳典型。積極組織推薦6名教師分別參加全國最美教師、全國教書育人楷模、“山西省晉綏兒女支持老區(qū)教育獎(jiǎng)”評選活動。扎實(shí)開展“人才政策找人”活動,全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中5名優(yōu)秀高校畢業(yè)生申報(bào)了市級人才政策“三十條”兌現(xiàn),并進(jìn)行了公示。積極在《山西日報(bào)》、“新榮零距離”等媒體宣傳企業(yè)、司法、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,營造尊重人才、崇尚人才、服務(wù)人才的濃厚氛圍。
四是“貼心式”提供保障。充分考慮人才的實(shí)際需求,根據(jù)區(qū)特殊地理位置,分別在區(qū)址和開發(fā)區(qū)設(shè)立人才公寓,通過改建、閑置改造等多種方式,籌集套間、標(biāo)間不同級別的拎包入住人才公寓65套,房間及周邊生活配套設(shè)施齊全,區(qū)委人才辦還貼心為人才提供申請入住流程圖,讓引進(jìn)的各類人才能安居新榮。同時(shí),進(jìn)一步深化人才服務(wù)保障機(jī)制,加大人才待遇保障,為近幾年引進(jìn)的“雙一流”高校畢業(yè)生發(fā)放人才補(bǔ)貼共計(jì)19.2萬元,切實(shí)解決人才的后顧之憂,讓人才享受到政策的紅利。
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